朋友节前离任拿到了年终奖 我为啥没有？年年年末

　　新员工有没有年终奖？休产假能拿到全额年终奖吗
？人力资源专家为你支招。

　　对许多工薪族来说
，终奖终奖年终奖是双薪岁末年初的一大盼头，一同也是不年他们离任换岗的一大胁迫。提早离任是年年年末否有年终奖 ？李女士的遭受和朋友天壤之别 。

　。终奖终奖　朋友离任拿到了年终奖。双薪

　　李女士现在在渝北一家交通设施公司做工程造价作业 。不年前几日，年年年末李女士和朋友聊地利了解到
，终奖终奖朋友上个月从之前上班的双薪当地离任了，公司还提早给她补发了年终奖。不年

　　这一下
，年年年末李女士心里打鼓了。终奖终奖李女士是双薪2017年12月份换岗到现在这家公司的，在之前那家公司 ，她作业了近一年
，临走前 ，李女士压根没有去探问 ，她这种状况是否能领到年终奖。

　　和李女士相同，她的朋友离任前也是在民企做工程预算员  ，李女士觉得她们两个人的状况是有可比性的 。

　　李女士把自己的状况告知了朋友，两人觉得之前的公司应该付出李女士1月至11月的年终奖，李女士下定决心想要回这笔钱。

　 。　公司回复：没有任何或许。

　　“究竟人现已离任两个月，该怎样要这笔钱呢？是直接上门要这笔钱 ，仍是直接去劳作裁定呢 ？假如裁定会不会对现在的作业形成影响  ？”这段时刻
，李女士说每天都在想这个工作。

　　纠结了好几天
，李女士把自己的顾忌告知了朋友 。朋友决议陪李女士一同上门去问个清楚 ，假如没有到达预期作用，再考虑去裁定也不迟。

　　两天后 ，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇气走进了离任前公司的大门，找到公司人力主管，表达了要公司补发上一年1-11月份年终奖的主意 。

　　主管听完后 ，告知李女士 ，这件工作没有任何或许。他称，只要在册的员工才干享用公司年终奖
，提早离任的员工肯定是无法取得年终奖的 。

　　这个答复把李女士难住了，最初的劳作合同找不到了，她也不知道合同上有没有关于年终奖的清晰规则
。李女士想知道，假如经过正常途径拿不到这笔钱，去劳作裁定有没有胜算？

　 。　年终奖和换岗并不矛盾 。

　　汇博网人力资源专家李春杰剖析，假如该公司规章准则及与李女士所签定的劳作合同都没有清晰规则，那么
，依照同工同酬的准则 ，李女士应当得到上一年1至11月份的奖金
。

　　《劳作法》第四十六条规则：“薪酬分配应当遵从按劳分配准则 ，实施同工同酬 。”国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第三条、四条、七条规则
 ：薪酬总额是指各单位在一守时期内直接付出给本单位悉数员工的劳作报酬总额 ，包含奖金；奖金包含出产奖；出产奖包含年终奖(劳作分红)等 。

　　何女士是一家企业的HR。她介绍，年末是招人最困难的时期，主要原因便是许多人会在年终奖上有纠结
 。对想在年末换岗的职场人士，何女士给出了两个主张：

　　榜首 ，摸清新公司薪酬方针。有的公司有方针：如求职者在公司要求时刻内入职而且为此丢失了上家公司的年终奖，作为经济补偿，公司在求职者经过试用期后可发给一笔奖金(金额可谈)
。不过这样的方针，公司一般不会自动提出，因而一定要自己争夺 。假如你觉得公司对你的意向度十分高，能够勇敢地提出自己的诉求。

　　第二 ，谈入职时刻。比方有的公司方针是1周内接选用告诉
，1个月内入职，但执行时不会这么呆板 ，所以大能够拿出商洽技巧，把入职时刻拖延到上家公司发完年终奖。（记者 林祺）。

　。　■专家支招 。

　　公司不给新员工发放年终奖，合法吗？

　　解读：公司的《员工手册》关于“凡新员工
，当年无年终奖”的准则规则，因与劳作合同约好内容相悖 ，当属无效。新员工应当得到相应月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(二)》第十六条规则：用人单位拟定的内部规章准则与集体合同或许劳作合同约好的内容不一致
，劳作者恳求优先适用合同约好的 ，法院应予支撑 。

　。　休产假能拿到全额年终奖吗 ？

　　解读：公司清晰规则“年终奖按员工实践出勤状况而定”，因而焦点是“休产假日间是否归于未出勤”。《劳作法》第六十二条规则：女员工生育享用不少于九十天的产假。《企业员工带薪年休假实施办法》第六条规则：员工依法享用的探亲假 、婚丧假、产假等国家规则的假日。国务院1988年第9号令也规则
：“产假日间薪酬照发
。”因而 ，休产假不存在考勤相关问题，能够拿到全额年终奖 。

　。　年末双薪是不是年终奖？

　　解读：公司有权自主制定自己的薪资管理办法和年终奖分配计划，已然公司清晰约好年末双薪归于薪酬系统部分
 ，那么其与业绩考核为根据的薪酬和其年终奖部分是不相相关的。因而，年末双薪算年终奖
，应与薪酬别离发放。